En la edición 2020, AMResorts se ubica en la cuarta posición del ranking “de los lugares donde todos quieren trabajar” en la categoría de más de 3.000 colaboradores, y se coloca nuevamente como la empresa número uno perteneciente al sector Hotelería y Turismo de la misma sección.
Al darse a conocer el resultado del ranking, Gonzalo Del Peón, presidente de AMResorts, dijo: “Mantenerse como la empresa líder en turismo en la categoría de 3.000 colaboradores del prestigiado ranking de Expansión, significa que uno de los principales activos de AMResorts es su personal, el cual se capacita continuamente para que los huéspedes que llegan a nuestros hoteles tengan un servicio Premium”.
Por su parte, Gabriel Felip, presidente del Grupo de Operaciones Globales, indicó que es un orgullo ser reconocidos por nueve años consecutivos, como una de las empresas turísticas donde todos quieren trabajar.
Actualmente, AMResorts tiene en su portafolio 68 hoteles galardonados, en donde laboran 29.300 colaboradores, los cuales se ubican en las principales costas turísticas de México, Caribe, Latinoamérica y España.
“Súper Empresas”
Cada año, la revista Expansión realiza la publicación especial “Súper Empresas”, para reconocer públicamente a las compañías que están ocupadas y comprometidas con el fortalecimiento de la Cultura Organizacional. Expansión contrata a la consultora Top Companies, quién determina de acuerdo con metodología de corte científico-social, qué empresas ocupan el listado.
En la décimo cuarta edición, las compañías participaron en tres grupos de acuerdo al número de colaboradores: Más de 3.000; del 500 a 3.000; y menos de 500 empleados.
La guía Top Companies
Las empresas se sometieron a dos instrumentos de medición bajo la guía Top Companies: el primero, un cuestionario de 102 preguntas diseñado para entender la vivencia cultural de los colaboradores al interior de las organizaciones, que equivale al 80% de la calificación final. El segundo, una revisión y evaluación de las políticas y programas que las compañías ofrecen a sus colaboradores, lo que equivale al restante 20%.
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