Trabajadores de Interjet aplazan huelga para 30 de octubre

Lo anterior, luego de que Interjet se comprometiera a dispersar $ 10 millones para dividirlos entre los agremiados perjudicados, como "una prueba de seriedad" durante la audiencia ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Asimismo, a los pilotos de aeronaves SSJ100 que han estado activos se les pagará una quincena adeudada.

Vale recordar que los empleados de Interjet habían emplazado a huelga este 20 de octubre debido a la falta de pago de salarios y vales de despensa.

“Esta decisión se tomó siguiendo la postura conciliatoria que caracteriza a los trabajadores de Interjet y la comisión de agremiados que comparecieron, optando por agotar el diálogo y la concertación y no estallar la huelga, mostrando tremenda prudencia, paciencia y temple en momentos donde más se requiere”, expuso la organización sindical .

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Trabajadores de Interjet adscritos a la sección 15 de CTM aplazaron el estallamiento de la huelga.

Añadió que “en casos de tremenda complejidad como en el que nos encontramos, no hay decisiones correctas o incorrectas. Sólo el tiempo nos podrá dar respuesta a qué opción era mejor que otra”.

En un comunicado, Francisco Joaquín del Olmo, director de la sección 15 de CTM, señaló: "Por mi parte, estoy convencido de que la mentalidad conciliadora, de fortaleza, de aguante y de ejemplo que dan todos ustedes es la correcta y es lo único que podrá sacarnos adelante".

La agrupación sindical adscrita a CTM aseguró que seguirá dando puntual seguimiento al proceso legal iniciado, esperando contar con el apoyo de la empresa para comenzar a cumplir sus compromisos.

"Asimismo, seguiremos solicitando el apoyo de todas las autoridades que hagan falta para buscar que los salarios y prestaciones de todos ustedes se paguen en su totalidad, a la vez que exigimos a la empresa respeto para la fuerza laboral de Interjet", dijo la sección 15 de CTM a sus afiliados.

Ladevi Medios y Soluciones buscó la postura de Interjet. En respuesta, se señaló que hay apertura por parte de los trabajadores para continuar con las pláticas y que la compañía se apega a la información difundida por la sección 15 de CTM.