Afeet (Asociación Femenil de Ejecutivas de Empresas Turísticas) cita un estudio reciente del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en el que se publicó los resultados del índice global de brecha de género, proyecto en el que el Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO) participó como socio local.
Afeet: labor para reducir la brecha de género en el turismo
La Asociación Femenil de Ejecutivas de Empresas Turísticas (Afeet) busca reducir cada vez más la brecha de género que existe actualmente en el mundo laboral.
El índice global de brecha de género mide desde 2006 las diferencias que existen entre hombres y mujeres en cuatro subíndices:
- Participación y oportunidades económicas.
- Logro educativo.
- Salud y supervivencia.
- Empoderamiento político.
El índice otorga una puntuación de 0 a 100, la cual se puede interpretar como el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado. En 2022, la brecha global de género se ha cerrado 68%. A este ritmo, le tomará al mundo 132 años alcanzar la paridad, lo que representa una mejora de cuatro años en comparación con la estimación de 2021 (136 años).
Sin embargo, en materia de empoderamiento económico podría tomar hasta 155 años y 151 años para alcanzar la paridad en participación económica.
Este año se analizaron 146 países, y aunque ninguno de ellos alcanzó la paridad de género, los 10 países con mejor puntaje han cerrado al menos 80% de su brecha de género.
El mejor país es Islandia con 90.8 puntos, mientras que el peor es Afganistán con 43.5. Por 13 años consecutivos Islandia ha sido el país con menor brecha de género.
Te puede interesar: Afeet presenta novedades de Grupo Posadas
México, la paridad de género y la labor de Afeet
México se ubica en el lugar 31 a nivel global, de un total de 146 países, con 76.4 puntos de 100, y ocupa la cuarta posición en la región de América Latina y el Caribe (ALC).
El mayor desafío para las mujeres en México es la igualdad de oportunidades y su participación económica. Esto responde principalmente a la brecha salarial, pues en promedio, por cada 100 pesos que percibe mensualmente un hombre, una mujer gana 86 pesos.
El puntaje de México se ha visto beneficiado por el cierre de la brecha en educación y salud, mientras que persisten los retos para lograr la paridad en términos políticos y económicos.
En cuanto al mercado laboral, el país tuvo una mejoría marginal en la calificación de participación y oportunidades económicas en comparación con el año pasado (0.7 puntos porcentuales).
Esto se debe a que, si bien aumentó en gran medida el porcentaje de legisladoras y directivas, las secuelas de la pandemia provocaron una disminución en la tasa de participación económica femenina y un incremento significativo en la brecha salarial de género.
La crisis económica provocada por el Covid-19 fue un golpe duro para las mujeres, y aunque muchas han retomado sus empleos remunerados, la mayoría ha regresado a empleos informales, con jornadas cortas y bajos ingresos.
Te puede interesar: Afeet Quintana Roo: labor constante por un turismo inclusivo
La desigualdad de género persiste en todo el mundo e impide aprovechar el talento de las mujeres, lo que frena el crecimiento económico y el desarrollo de la sociedad.
Si México quisiera reducir el tiempo estimado para cerrar la brecha de género entre mujeres y hombres, necesitaría impulsar una mayor participación y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral. Para ello se requiere la incorporación de trabajadoras en el sector formal donde prevalezcan las condiciones de empleo dignas y equitativas.
Es importante invertir en cerrar la brecha de género porque captar el talento de más mujeres podría detonar beneficios económicos para ellas y sus hogares.
Aumentar el PBI achicando la brecha de género
IMCO estimó que para 2030 el PIB de México podría ser 15% mayor que el de 2020 si el gobierno y el sector privado implementan acciones para sumar a 8.2 millones de mujeres a la economía.
La brecha de género en el país no se va a cerrar sola, se requieren políticas en los ámbitos público y privado encaminadas a romper barreras que limitan el potencial de las mujeres.
Actualmente las mujeres profesionales dentro de la industria turística representan el 54% de la fuerza laboral. Es por eso que en Afeet nos enfocamos en apoyar a mujeres emprendedoras con el programa Talento Junior y de esta manera buscar oportunidades para talentos jóvenes, apoyando la formación del liderazgo femenino en las organizaciones de la industria turística y así seguir con la disminución de la brecha laboral de género.
Información sobre Afeet
Deja tu comentario
Más noticias de Turismo