Crisis de Uela: agencias de Paraguay abren sus puertas a trabajadores del sector

Las convocatorias abarcan desde búsquedas comerciales e incorporación inmediata hasta recepción de antecedentes para futuras vacantes. En medio de la preocupación por las consecuencias de la crisis por Ueno Banck, las publicaciones ponen el foco en los trabajadores y en la posibilidad de que continúen desarrollando su carrera dentro de la actividad.

Agencias que abren sus puertas a profesionales del sector

Los mensajes comparten una preocupación por el futuro laboral de colegas y el impacto de la incertidumbre sobre sus familias. A ese acompañamiento suman una propuesta concreta: abrir canales de postulación para quienes buscan un nuevo empleo.

Vuela Viajes, Aries Travel, Boarding Group, Viaggi, OCE Turismo, Smart Travel y Sensitur Viajes figuran entre las empresas que difundieron convocatorias. Sus publicaciones son ejemplos de una respuesta sectorial que comenzó a hacerse visible en las redes.

Sensitur señala que se suma a una iniciativa impulsada por colegas y convoca a agentes afectados a acercar sus antecedentes. La empresa destaca el esfuerzo, la dedicación y la experiencia de los profesionales que enfrentan incertidumbre sobre su futuro laboral, y asegura confidencialidad en el tratamiento de las postulaciones.

OCE Turismo también vincula su mensaje de solidaridad con la generación de oportunidades para agentes con experiencia. En las distintas publicaciones, el reconocimiento de las trayectorias aparece como un punto en común: las empresas buscan que el conocimiento acumulado por esos trabajadores encuentre un lugar en nuevos equipos.

Los avisos no mencionan expresamente a Uela ni restringen las postulaciones a sus empleados. Las invitaciones se dirigen, en términos más amplios, a profesionales del mercado turístico que atraviesan dificultades o buscan nuevas oportunidades. (Renuncia el Directorio de Uela tres días después de asegurar que operaban con normalidad)

Qué perfiles buscan y qué trabajos ofrecen las agencias

Las convocatorias más específicas permiten identificar demanda de personal comercial y agentes de viajes con experiencia, aunque varias empresas reciben perfiles sin precisar cargos.

Vuela Viajes —una firma distinta de Uela— informa que está fortaleciendo sus equipos comerciales y detalla oportunidades en Ciudad del Este, su sucursal de avenida España en Asunción y Shopping San Lorenzo. La empresa invita a profesionales del turismo a compartir sus currículums y señala que las postulaciones serán evaluadas con confidencialidad.

Viaggi anuncia la recepción de antecedentes para incorporación inmediata a su equipo, aunque no detalla los puestos ni la cantidad de vacantes. OCE Turismo, por su parte, convoca a agentes de viajes con experiencia para conocer sus perfiles y considerar su ingreso.

Otras propuestas apuntan a futuras búsquedas. Aries Travel invita a los profesionales afectados a enviar sus antecedentes y explica que los considerará ante próximas oportunidades de incorporación.

En el mismo sentido, Boarding Group y Smart Travel abrieron la recepción de currículums para futuras incorporaciones, mientras que Sensitur Viajes propone evaluar postulaciones para nuevas oportunidades dentro de su estructura.

El alcance de cada convocatoria es diferente: algunas expresan una necesidad actual de personal y otras buscan reunir candidatos para próximas vacantes. Los comunicados no precisan remuneraciones, modalidades de contratación ni cantidad de puestos, aspectos que deberán definirse durante cada proceso de selección.

Crisis de Uela: la preocupación también alcanza al empleo

La situación de Uela sumó un frente laboral a la preocupación por su operación, y por los compromisos con pasajeros y proveedores. En ese contexto, las publicaciones de otras agencias muestran cómo la incertidumbre comenzó a movilizar al resto del mercado. (Caso Ueno Bank: Asatur pone en duda el futuro de la agencia de viajes Uela)

Las referencias a colegas afectados, familias y trayectorias profesionales trasladan la atención hacia quienes dependen de la actividad para sostener sus ingresos. La posibilidad de incorporarlos a otras empresas aparece así como una respuesta concreta a esa preocupación.

Los avisos no permiten determinar cuántos trabajadores fueron desvinculados de Uela ni cuál es la situación contractual de su personal. Sí documentan la apertura de canales para recibir postulaciones y, en algunos casos, la existencia de búsquedas actuales.

Por ahora, esa respuesta combina acompañamiento y oportunidades laborales con distintos grados de avance. Para los profesionales que enfrentan incertidumbre, abre la posibilidad de encontrar continuidad dentro del mismo sector.